Способы снятия стресса

main3

На работе нас постоянно поджидают стрессы, и с каждым днём их становится всё больше. Различные методики позволяют сделать работу легче и избавиться от накопившегося напряжения. Не обязательно обращаться к дорогостоящим специалистам: уменьшить ежедневные стрессы и их пагубное влияние можно самостоятельно. Как именно – расскажем в статье.
Читать далее

Как заполучить молодые таланты?

4_sposoba_privlech_i_uderzhat_talanty
HR-менеджеры начинают понимать, что критика поколения двухтысячных, объявляющая их самовлюблёнными и ленивыми, слишком поверхностна. Новое поколение составляет треть текущих трудовых ресурсов, поэтому нельзя просто так взять и проигнорировать эту аудиторию.
Читать далее

Корпоративные традиции: от гимна до тапочек

Dollarphotoclub_62104153-700x503Выезды на природу и командообразующие соревнования стали привычными и никого не удивляют. Однако иногда, чтобы сплотить коллектив, руководители вводят для своих подчиненных невероятно странные правила. Хождение в домашних тапочках, перерывы по сигналу, совместные распевки — это лишь малый список современных офисных причуд. Читать далее

Прямиком к кандидатам: обзор лучших job-сайтов

поиск кандидата

Подбор персонала – важный этап для любой компании. Чтобы собрать команду мечты, HR-специалисту необходимо перекопать тысячи резюме в поисках идеальных кандидатов. Ежедневный мониторинг значительно упрощается благодаря множеству job-сайтов, позволяющих если и не отделить зерна от плевел, то, как минимум, ограничить список соискателей интересующими эйчара характеристиками. Читать далее

Вас хотят «кинуть»: пять признаков того, что сотрудник готов уволиться

67e546e3ca3c4621c3cb36d9a35f5f8c028235ee_500

Найти крутого специалиста — сложный и долгий процесс. Когда ценный сотрудник, влившийся в коллектив и показывающий отличные результаты, неожиданно заявляет о своём увольнении, у любого HR-менеджера по коже начинают бегать панические мурашки. Поиски нового специалиста не только занимают уйму времени, но и непременно приносят убытки компании. Однако вычислить потенциального «перебежчика» не так уж сложно. Мы расскажем вам, на что нужно обратить внимание, чтобы не только вовремя заметить, но и предотвратить кадровую катастрофу. Читать далее

Отпуск не по плану

отпуск не по графику2редВ бешеном ритме становится всё сложнее спланировать отпуск заранее. Однако трудовой кодекс обязывает работодателя точно определить временные рамки, когда работник использует отпуск, ещё до начала календарного года. За неисполнение плана компании выписывается штраф. Как же быть работодателю в случае непредвиденных обстоятельств? Отказывать работнику или нарушать закон вовсе не обязательно. Чтобы предоставить отпуск не по графику, достаточно внимательно изучить закон и правильно заполнить документы. Читать далее